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学校召开2020年博士后管理委员会会议
来源: 人事处(教师工作部) 日期:2020-03-25点击率: 1308

    3月23日下午,学校召开博士后管理委员会会议,副校长郑华均出席会议并讲话。科研院、社科院、研究生院、计财处、国际处、公管处、人事处等部门负责人,各相关学院分管人事工作负责人及各博士后流动站负责人参加会议。

    郑华均指出,博士后制度是解决科技创新、产学研一体化十分有效的途径。博士后作为科技创新队伍中的一支重要力量,是高校优质师资储备队伍,是全国各高校新一轮“人才争夺战”的争夺重点,全职在站博士后数已经是新兴高水平大学创新能力的重要指标,是高校实现快速发展的关键因素。郑华均介绍了做好目前博士后工作有利条件,科技部近日出台政策为当前博士后工作提供了有利的政策支撑,明确在国家科技计划支持的项目中,推动高校、科研院所扩大博士后岗位规模,其劳务费用和有关社保补助按规定从项目经费中列支;浙江省也在积极协调,即将出台加大对博士后资助力度的政策;去年底,学校科研院、社科院和人事处联合发布《英国威廉希尔公司对承担Ⅴ类以上科研项目直配博士后招收名额的通知》,鼓励符合条件的教师直接按项目招收博士后。接下来,学校还将出台相关举措,如设置岗位、加强流动站考评,专设博士后科研项目等,进一步加强学校博士后工作,力争学校的全职在站博士后规模在短时间内达到250人。郑华均强调,有关学院、博士后流动站要充分利用国家、省以及相关地市政府的政策支持,积极创造条件,提高博士后招收计划完成比例,显著增加在站全职博士后数量,使博士后制度在科技创新、师资遴选留用中发挥应有的作用。

    会上,人事处对2019年度学校博士后工作做了简要总结,并布置了博士后流动站的综合评估工作,要求参评的6个流动站高度重视此次综合评估,认真组织评估材料。与会人员结合博士后招收及日常管理实际,对学校如何做大博士后规模以及跨学科招收的博士后人员管理等工作展开了讨论。会议还审议通过了2020年度博士后合作导师增补人员和博士后招收计划。

    据悉,学校化学工程与技术、机械工程和环境科学与工程等三个博士后流动站获“浙江省2019年度优秀博士后科研流动站”称号。