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英国威廉希尔公司做好学校第七轮岗位聘任聘期考核等相关工作的通知
来源: 人事处 日期:2020-03-24点击率: 7260

学校各单位、各部门:

    根据《浙江工业大学岗位设置与岗位聘任制度实施意见》(浙工大[2015]47号)文件精神和工作安排,经学校研究决定,开展第七轮岗位聘任聘期考核工作和专业技术岗位人员业绩情况核对工作,现将有关事项通知如下。

    一、考核原则

    1.统一领导,分级实施。聘期考核在学校统一领导下开展,由各部门、各单位具体组织实施。

    2.依据合约,分类考核。按照不同类型、不同等级岗位,以学校第七轮岗位聘用合约所明确的履约职责、目标任务为依据。

    3.综合评价,突出绩效。聘期考核是聘期工作的全面总结和评价,同时要注重对取得标志性成果的体现。

    4.客观公正,民主公开。坚持实事求是,符合客观实际,做到信息公开,程序公正。

    二、考核对象

    1.学校第七轮岗位聘任聘期内(2016年1月1日-2019年12月31日)的在岗在册人员。

    2.学校引进的高层次人才还在合同期内的,按合同约定执行。合同期满的考核结果视作聘期考核结果。

    3.资深教授、聘期内新进教师、2020年6月30日前退休的人员不纳入本次聘期考核。

    三、考核内容和结果

    考核内容包括聘期内(2016年1月1日-2019年12月31日)的思想政治表现、职业道德、工作态度和绩效情况,考核的重点是按聘约检查履行岗位职责和目标任务的情况。

    聘期考核结果分为合格、不合格两个等次。考核结果将作为第八轮岗位聘任的依据之一。

    四、考核要求

    1. 聘期考核工作是学校深化人事制度改革的重要内容,关系到学校发展大局,涉及到教职工切身利益,各单位(部门)应予以高度重视,严格按照第七轮岗位聘任学校、学院相关文件精神和要求,精心组织,认真开展聘期考核工作,并将考核依据和考核结果汇总表于2020年3月27日前报人事处备案,电子稿发至rsc@zjut.edu.cn

    2.各单位(部门)要认真做好第七轮岗位聘任工作总结,重点分析岗位聘任工作取得的经验,积极查找问题不足,分析内在原因,思考进一步优化改进的办法以及对第八轮岗位聘任工作的意见建议,与考核结果一并报送人事处。

    五、开展专业技术岗位人员业绩情况核对工作

    1.核对范围:聘任在学校专业技术岗位的全体在岗在册人员(2020年6月30日前退休人员除外)。

    2.核对内容:第七轮岗位聘任聘期内(2016年1月1日至2019年12月31日)取得的人才培养、教学科研、社会服务等综合工作业绩。

    3.工作程序及时间安排另行通知。

    联系人:孙志磊电话:88320413 邮件:rsc@zjut.edu.cn   

    附件:各单位学校第七轮岗位聘任考核结果汇总表.xlsx